作风建设专项行动开展以来，神木市公安局严格按照上级公安机关和神木市委的部署要求，紧密结合神木公安队伍建设实际，重点突出“五个狠抓”，推进全局作风建设专项行动走深走实。
狠抓安排部署凝聚思想共识
省公安厅党委、榆林市委专项行动动员部署会议后，神木市局党委第一时间响应，高标准研究谋划，高质量推进落实。
成立由市局主要领导任组长的作风建设专项行动领导小组，组建领导小组办公室，下设综合协调、学习教育宣传、问题排查整治和督导检查4个工作专班，明确各专班职责任务，拧紧责任链条，扎实统筹推动。
系统安排部署
9月16日，召开作风建设专项行动动员部署视频会议，对全局作风建设专项行动进行全面安排部署，局属各单位也第一时间响应部署，确保全警动员、全员参与。
压紧压实责任
制定印发《神木市公安局关于开展作风建设专项行动实施方案》《神木市公安局推进清廉神木建设实施方案》，细化工作任务；同时针对具体工作，由各工作专班制定“子方案”，每项任务逐一明确牵头单位、成员单位、责任单位，确保任务到岗、责任到人。
营造浓厚氛围
将作风建设专项行动纳入公安宣传重点工作，在市局公安网主页设置专栏，利用公安“两微一抖”新媒体矩阵，广泛宣传专项行动工作。制发专项行动简报专刊，强化上下对接、信息收集，及时反映各单位专项行动进展、成效和亮点，营造浓厚氛围。
狠抓理论学习筑牢政治忠
坚持把学习教育作为基础环节，突出政治教育、警示教育、实战轮训一体压茬推进，贯穿作风建设专项行动始终。
制定《神木市公安局作风建设专项行动学习教育宣传实施方案》，细化9项学习教育宣传重点任务。局属各单位结合方案制定学习计划，明确时间节点，细化责任分工，确保学习“时间、内容、效果”落实。
以上率下引领学
市局党委班子成员和局属各单位负责人既抓思想引导、又抓行动示范，在动员部署会后，市局党委理论学习中心组召开两次会议。各单位负责人也带头组织学习，带头开展研讨，带头畅谈体会，营造了“关键少数”领着学、带着学的学习氛围。
丰富形式主动学
局属各单位结合学习计划，充分利用工作例会、专题学习会、“三会一课”等形式，妥善处理工学矛盾，积极组织集中学习；充分发挥“学习强国”、陕西干部网络学院等有效形式，见缝插针开展自学，养成勤学善学好学的习惯，促进学习任务完成。
强化指导督促学
按照“目标导向、责任驱动、任务倒逼、效果衡量”的思路，市局党委成员带头履行“一岗双责”，积极指导并直接参与分管单位的学习教育。召开工作推进会、座谈交流会，对工作滞后的单位下发工作提醒函，加强督导推动，确保学习教育走深走实。
狠抓对照检视精准查摆问题
坚持问题导向，把对照检视作为查纠整改的基础工作，围绕“六个聚焦”深入查摆问题。
市局动员部署会后，局领导通过包片督导的方式，深入分管单位广泛发动全体民辅警联系自身思想、工作和纪律作风实际，聚焦方案内容要求，组织开展自我剖析，深入查找自身存在的突出问题，并撰写自我剖析材料，坚决防止“走过场”、搞应付，确保全警思想受洗礼。
开展谈心谈话
制定下发《关于在作风建设专项行动中扎实开展谈心谈话工作的通知》，聚焦“班子建设、队伍建设、业务建设、作风建设、防范化解重大风险隐患”五大内容，分层分级开展谈心谈话，共集体谈、会议谈、面对面谈100余次，梳理查摆出党委班子问题14条，科所队班子问题123条，个人问题281条。
广泛征求意见
市局党委坚持目标导向和效果导向，为确保问题找准找实，采取“设置举报箱、公开举报电话、与服务对象召开座谈会和深入调研走访”的方式，广泛征求对公安机关和基层所队的意见建议，目前共收集反映作风建设问题建议12条。
强化线索核查
以全国12337举报平台线索核查为抓手，广泛收集民辅警违法违纪线索，坚持边查边改，对排查发现的各种问题，建立问题、任务、责任、时限“四个清单”，综合采取即知即改、限时整改、重点督办等方式，确保问题线索清零。目前，共收集转办线索3条，已查结3条，反馈3条，评查3条，化解2条。
狠抓重点领域整治靶向施策到位
紧盯“九个专项治理”，分类施策，靶向治疗，确保顽疾整治触及根本、见到实效。
专班运行统筹规划
问题排查整治专班在动员部署后，聚焦重点整治内容，第一时间组织相关牵头单位和成员单位召开联席会议，共同研判整治内容、拟定整治举措、规划安排下一步工作任务。
挂图作战强力推进
围绕“六个聚焦”“九个专项治理”，制定《神木市公安局作风建设专项行动问题排查整治工作方案》和《排查整治任务清单》，明确任务、措施、责任、时限，对标对表、对账销号、一体推进。
突出重点靶向整治
全面梳理摸排当前队伍作风建设方面存在的问题，紧密结合重点领域专项整治，靶向推进机关效能、基层减负、营商环境、执法执勤、基层基础不实、违规宴请饮酒等问题整治，目前，共整治销号执法执勤、违规宴请饮酒等问题5个。
强化督导真改实改
在将作风建设专项行动纳入年终考核的同时，也强化日常督导，督导检查专班制定下发《神木市公安局作风建设专项行动督导检查方案》，将重点领域问题整治作为衡量实际实效的重要指标，由局领导牵头共派出7个督导组开展专门督导，推动各单位实行对账销号制度，能立即解决的要立行立改，需要持续推进的要明确时间节点和工作步骤，紧抓不放、久久为功，确保整改落实到位。
狠抓建章立制注重长效常治
收集各职能部门2020年以来制定的管党治警、执法监督、内部运行、队伍管理等规章制度，逐一开展排查梳理和效果运行评估，进一步优化完善各项制度文件，切实补短板、堵漏洞，理顺市局队伍建设和执法规范制度体系。
聚焦问题深研细究
紧紧围绕当前队伍内部多发高发频发的问题，树牢风险预判意识，开展问题研究分析，形成过硬措施，强化防微杜渐。作风建设专项行动期间，市局党委召开两次党委（扩大）会议，专门研究安排制定加强队伍作风建设过硬规定，以刚性制度要求解决突出作风问题。
强化震慑抓源治本
综合运用警示教育和追责问责相结合的方式，用身边人身边事强化警示警醒，用监督执纪“四种形态”依规依纪严肃问责，引导民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已制定下发临时性硬性制度1个，开展警示教育2次，组织处理人员8人。
注重实效破立并举
坚持“织网式”建章立制，围绕制度漏洞和管理盲区，健全完善常态长效制度机制，推动“当下改”与“长久立”，筑牢队伍建设制度堤坝。截至目前，根据对前期各项制度梳理评估，已修订完善值班备勤、考核考勤、警务机制、正风肃纪、执法规范等7项制度，新制定出台《神木市公安局队伍管理十项规定》和《神木市公安局规范执法十项措施》2项制度。
